Wir nutzen Social Media Kampagnen, um die richtigen Fachkräfte für Ihr Unternehmen anzuwerben. Unsere maßgeschneiderten Landingpages sind optimiert für hohe Konversionsraten, unterstützt durch gezielte Fragebögen für das Erstgespräch und kreative Social Ad Creatives über Plattformen wie META, LinkedIn und TikTok.

Durch die Implementierung von SOPs (Standard Operating Procedures) und OKRs (Objectives and Key Results) schaffen wir eine solide Basis für neue Mitarbeiter. Maßgeschneiderte Führungs- und Mitarbeiterschulungen, einschließlich Mentoring, stärken das interne Sales- und Marketing-Team. Vorteil: Ein reibungsloser Onboarding-Prozess und kontinuierliche Bildungsmaßnahmen fördern eine Kultur des Lernens und der Leistung.

Wir begleiten den digitalen Bewerbungsprozess mit diskriminierungsfreien und datenschutzkonformen Prozessen. Das beginnt bei der Qualifizierung von Bewerberungen und geht bis hin zum ersten, objektiven Gespräch eines potentiellen Kandidatens.

Durch gezielte Ansprache und kreative Darstellung Ihrer Unternehmenskultur erreichen wir genau die Talente, die sowohl fachlich als auch kulturell zu Ihnen passen.

SOPs und OKRs bieten klare Strukturen und Ziele, die nicht nur die Einarbeitung erleichtern, sondern auch zur kontinuierlichen Leistungssteigerung beitragen.

Agilität fördert Schnelligkeit und Flexibilität in Entscheidungsprozessen, was essentiell ist, um in der heutigen schnelllebigen Geschäftswelt erfolgreich zu sein.