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Dynamisches Wachstum durch exzellente Teams
Die besten Talente entscheiden sich für Ambition und eine authentische Kultur. Wir helfen Ihnen, genau diese Menschen zu erreichen, zu überzeugen und zu halten. Damit Ihr Wachstum nicht an offenen Stellen scheitert.
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Woran es beim Recruiting meistens hakt
Gerade Hidden Champions und Scale-ups sind starke Firmen, werden als Arbeitgeber aber unter Wert wahrgenommen. Das Ergebnis sind zu wenige und zu unpassende Bewerbungen.
Wer im Wettbewerb um Fachkräfte gewinnt, verkauft sich als Arbeitgeber so klar wie sein Produkt. Eine Stellenanzeige ist keine Strategie.
Als Arbeitgeber sind Sie unsichtbar oder unklar
Starke Firma, aber niemand weiß, wie es ist, bei Ihnen zu arbeiten.
Sie argumentieren nur über Gehalt
Dabei entscheiden Flexibilität, Entwicklung und Kultur oft stärker.
Sie erreichen keine passiven Talente
Die Besten suchen nicht aktiv und sind auf Jobbörsen nicht zu finden.
Der Prozess ist zu langsam
Wer erst nach zwei Wochen antwortet, verliert die guten Leute an schnellere Arbeitgeber.
Unsere Antwort: Arbeitgebermarke plus Funnel
Wachstum hängt an Menschen. Deshalb bauen wir Recruiting als System, nicht als Einzelaktion.
Employer Brand schärfen
Gleicher Prozess wie beim Branding: Wir erarbeiten in Workshop und Analyse ein Arbeitgeber-Nutzenversprechen, Story und Werte, warum man bei Ihnen arbeiten will. Grundlage sind Gespräche mit Ihren besten Leuten, denn deren Gründe zu bleiben sind Ihr stärkstes Argument. Das Ergebnis wird dokumentiert und trägt jede Anzeige, jede Karriereseite und jeden Post. So werben Sie mit Substanz statt mit Floskeln wie flachen Hierarchien.
Social-Recruiting-Funnel
Wir bauen ein Kandidatenprofil aus Ihren Top-Leuten und bespielen es mit getesteten Hooks und authentischen Creatives, in denen echte Mitarbeitende zu sehen sind statt Stock-Fotos. Dazu kommt eine mobile Karriereseite mit einfacher Bewerbung in wenigen Minuten. Mehrere Botschaften laufen parallel im Test, die stärksten bekommen das Budget. So erreichen Sie auch passive Talente, die nie auf eine Jobbörse gehen.
Prozess und Skalierung
Geschwindigkeit entscheidet im Recruiting. Wir sorgen für schnelle Reaktionszeiten auf jede Bewerbung, einen sauberen digitalen Prozess bis zum Onboarding und messen alles über Kosten pro Einstellung statt über Klicks. Was wirkt, wird skaliert, Hooks und Zielgruppen werden laufend nachgeschärft. So verlieren Sie Kandidaten nicht mehr an Firmen, die schlicht schneller antworten.
Services
Unsere Lösungen für Ihr Team von morgen.
Social Recruiting Kampagnen
Zielgruppengenaue Kampagnen auf Social-Kanälen, die auch passive Talente erreichen, also die Mehrheit, die nicht aktiv sucht. Wir testen mehrere Hooks und Creatives mit echten Mitarbeitenden parallel und steuern über Kosten pro Bewerbung und Einstellung statt über Reichweite. So besetzen Sie Stellen planbar, statt auf die richtige Bewerbung zu hoffen, und wissen jederzeit, was eine Einstellung kostet.
Employer Branding
Ihre Arbeitgebermarke, aufgebaut auf demselben Markenfundament wie Ihre Unternehmensmarke. Wir schärfen das Arbeitgeber-Nutzenversprechen aus Gesprächen mit Ihren besten Leuten und übersetzen es in Karriereseite, Anzeigen und Content. So entsteht ein Auftritt, der Bewerber überzeugt, bevor das erste Gespräch stattfindet, und der nicht mehr allein vom Gehaltsargument abhängt.
Karriere-Landingpages
Conversion-optimierte Karriereseiten mit einfacher, mobiler Bewerbung. Wir strukturieren die Seite so, dass Kandidaten in wenigen Schritten zur Bewerbung kommen, mit den Antworten auf die Fragen, die vor einer Bewerbung wirklich zählen: Team, Aufgaben, Entwicklung, Prozess. Sauber getrackt, damit Sie sehen, wo Interessenten abspringen und was zu verbessern ist.
Digitaler Bewerbungsprozess und Onboarding
Schnell, mobil und ohne Absprünge. Wir verschlanken Ihren Bewerbungsprozess auf das Nötigste, keine Anschreiben-Pflicht, keine langen Formulare, und bauen Reaktionswege, damit jede Bewerbung innerhalb kurzer Zeit eine Antwort bekommt. Denn die häufigste Ursache für verlorene Kandidaten ist nicht das Angebot, sondern die Wartezeit. Ein klares Onboarding sichert die ersten Wochen ab.
Personal Branding
Sichtbarkeit für Führungskräfte, die auch aufs Recruiting einzahlt. Bewerber prüfen vor der Bewerbung häufig zuerst die Menschen an der Spitze. Wir positionieren Ihre Führungsebene mit einem klaren Themenprofil und laufender Content-Produktion, bei minimalem Zeitaufwand für die Person selbst. So senkt eine sichtbare Geschäftsführung die Hürde für Kandidaten und Kunden zugleich.
Projekte von Kunden, die genau hier standen
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Starke Firma, zu wenige Bewerbungen? Ändern wir das.
Social-Recruiting-Funnel-Checkliste für Hidden Champions. In zehn Minuten sehen Sie, warum gute Bewerbungen ausbleiben und wie ein Funnel aussieht, der auch passive Talente erreicht. Kostenlos.
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Warum Moby Digg
Wir bauen Ihre Arbeitgebermarke auf demselben Fundament wie Ihre Unternehmensmarke, mit Design-Herkunft und einem funktionierenden Kampagnen-System. Als Partner, ehrlich und messbar, mit dem Ziel, dass Ihr Team den Prozess am Ende selbst tragen kann.
Menschen ist eines von drei Ms
Menschen tragen das Wachstum im Team. Damit die richtigen kommen, braucht es eine starke Marke, und Marketing macht Sie auch als Arbeitgeber sichtbar. Das volle Bild ist unser Growth Framework.
Häufige Fragen
Was bringt Social Recruiting?
Qualifizierte Bewerbungen statt Streuverlust, auch von Menschen, die nicht aktiv suchen. Sie erreichen Talente dort, wo sie ohnehin täglich sind, mit Botschaften, die getestet statt geraten werden. Gemessen wird an Bewerbungen und Kosten pro Einstellung, nicht an Reichweite.
Reicht eine Karriereseite nicht?
Nur mit klarer Arbeitgebermarke und einem Funnel dahinter. Eine Karriereseite wirkt erst, wenn Kampagnen die richtigen Menschen darauf führen und die Botschaft dort bestätigt wird. Ohne beides bleibt sie eine Unterseite, die nur findet, wer ohnehin schon sucht.
Wie schnell sehen wir Bewerbungen?
Meist in den ersten Wochen nach Kampagnenstart, abhängig von Rolle, Zielgruppe und Budget. Danach steigt die Qualität laufend, weil wir Hooks und Zielgruppen anhand echter Daten nachschärfen, statt die Kampagne einfach laufen zu lassen.
Arbeiten Sie mit unserem HR-Team?
Ja. Wir liefern Marke, Kampagne und System, Ihr Team bringt Rollenprofile ein und entscheidet über die Menschen. Übergaben und Reaktionszeiten definieren wir gemeinsam, damit keine Bewerbung zwischen Agentur und HR liegen bleibt.
Insights zu Menschen
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Werden Sie zum Arbeitgeber erster Wahl.
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Korbinian Lenzer, Co-Founder / Head of Sales
Sie sprechen direkt mit mir: 30 Minuten, eine konkrete Einschätzung, kein Pitch.
Im kostenlosen Employer-Branding-Audit schauen wir gemeinsam auf Ihren Recruiting-Funnel und zeigen die größten Hebel.