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Menschen · Social Recruiting
Social Recruiting Agentur für Fachkräfte, die sonst niemand erreicht
Gute Stellen bleiben offen, weil die passenden Menschen gar nicht mitbekommen, dass Sie suchen. Wir bauen Kampagnen, Karriereseite und Bewerbungsprozess, die aktive und passive Talente erreichen und zur Bewerbung führen.
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Woran es beim Social Recruiting meistens hakt
Gute Leute bewerben sich nicht von allein. Wer sie erreichen will, braucht Arbeitgebermarke, Funnel und Tempo — nicht nur eine Anzeige.
Die Besten suchen nicht auf Jobbörsen
Die Stellenanzeige liegt dort, wo nur aktiv Suchende hinschauen. Wer nicht sucht, sieht sie nie.
Ohne Zielprofil streut jede Kampagne
Es gibt kein Profil der Zielperson. Reichweite ja, passende Bewerbungen nein.
Die Karriereseite ist nur eine Unterseite
Keine eigene Landingpage, keine einfache Bewerbung. Interessierte springen vor dem ersten Klick ab.
Der Bewerbungsprozess ist zu langsam
Zu lang, nicht mobil. Gute Kandidatinnen und Kandidaten haben dann schon woanders unterschrieben.
Wer nur auf Jobbörsen wartet, sieht nur, wer gerade aktiv sucht. Die besten Leute suchen meistens nicht.
So gehen wir vor
Employer Brand und Kandidatenprofil
Wir bauen ein Kandidatenprofil aus Ihren Top-Leuten: was sie können, was sie hält, was ähnliche Menschen anziehen würde. Daraus schärfen wir, warum jemand bei Ihnen arbeiten will, als konkretes Nutzenversprechen statt Floskeln. Dieses Fundament trägt jede Anzeige und jede Kampagne. Ohne diesen Schritt optimiert man Streuverlust, mit ihm sprechen Kampagnen gezielt die Richtigen an.
Social-Recruiting-Funnel
Getestete Hooks und authentische Creatives mit echten Mitarbeitenden statt Stock-Fotos, ausgespielt auf META, LinkedIn und TikTok, je nachdem, wo Ihre Zielgruppe wirklich ist. Dazu eine mobile Karriere-Landingpage mit Bewerbung in wenigen Minuten. Mehrere Botschaften laufen parallel im Test, die stärksten bekommen das Budget. So entsteht ein Funnel, der auch passive Talente erreicht und messbar Bewerbungen liefert.
Prozess und Skalierung
Schnelle Reaktionszeiten und ein sauberes Onboarding entscheiden, ob aus Bewerbungen Einstellungen werden, deshalb bauen wir beides in den Prozess ein. Gemessen wird an Kosten pro Einstellung, nicht an Klicks. Hooks und Zielgruppen werden laufend anhand der Daten nachgeschärft, was funktioniert, wird skaliert. So wird Recruiting planbar, statt vom Zufall der nächsten Bewerbung abzuhängen.
Was in Ihrem Social-Recruiting-System enthalten ist
Kandidatenprofil und Hook-Set, entwickelt aus Ihren bestehenden Top-Leuten.
Zielgruppengenaue Kampagnen auf META, LinkedIn und TikTok, die auch passive Talente erreichen, die gerade nicht aktiv suchen.
Authentische Creatives mit echten Mitarbeitenden statt Stockfotos.
Conversion-optimierte, mobile Karriere-Landingpages mit einfacher Bewerbung, eigenständig von der Unternehmenswebsite gedacht.
Digitaler, diskriminierungsfreier und datenschutzkonformer Bewerbungsprozess.
Sauberes Onboarding als letzter Schritt des Funnels, nicht als Zufallsprodukt.
Projekte von Kunden, die genau hier standen
Eigene Recruiting-Cases mit Zahlen dokumentieren wir gerade auf. Bis dahin gilt: Unser Social-Recruiting-Framework ist erprobt und läuft auf demselben Markenfundament mit Design-Herkunft wie unsere übrigen Projekte. Employer Brand, Kandidatenprofil und Funnel folgen demselben Prozess, den wir auch für Markenprojekte nutzen.
Ausgewählte Projekte
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Wie wir zusammenarbeiten
Social Recruiting läuft bei uns als Kampagne plus laufende Betreuung, meist als Retainer. So passen wir Hooks, Creatives und Zielgruppen laufend an, statt einmal zu schalten und zu hoffen. Der Umfang richtet sich nach Anzahl der offenen Rollen, den gewählten Kanälen und der Betreuungstiefe, inklusive Karriere-Landingpage und digitalem Bewerbungsprozess. Ein passendes Angebot entsteht im kostenlosen Erstgespräch.
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Häufige Fragen
Was ist Social Recruiting?
Social Recruiting bedeutet, offene Stellen aktiv über Social-Media-Kanäle zu bewerben, statt nur auf Bewerbungen über Jobbörsen zu warten. Kampagnen erreichen gezielt aktive und passive Talente, dort wo sie sich ohnehin aufhalten.
Was bringt Social Recruiting gegenüber Jobbörsen?
Jobbörsen erreichen nur, wer aktiv sucht. Social Recruiting erreicht auch passive Talente, die zufrieden sind, aber für das richtige Angebot wechseln würden. Dazu kommt eine Zielgruppenansprache über Bild und Video, die über eine reine Textanzeige hinausgeht.
Arbeiten Sie nur mit META, LinkedIn und TikTok, oder auch mit Jobbörsen?
Der Schwerpunkt liegt auf Social-Media-Kampagnen, weil dort auch passive Talente erreichbar sind, also die Mehrheit des Marktes. Bestehende Jobbörsen-Anzeigen lassen sich ergänzen und mit derselben Botschaft bespielen, damit alle Kanäle dasselbe Bild zeigen.
Übernehmen Sie auch die Karriereseite?
Ja. Wir bauen conversion-optimierte, mobile Karriere-Landingpages mit einfacher Bewerbung, passend zur Kampagne. Anzeige und Seite versprechen dasselbe, und der Bewerbungsweg bleibt so kurz, dass Interessenten ihn auch vom Handy aus in wenigen Minuten abschließen.
Gehört Onboarding dazu?
Ja. Ein sauberer, digitaler Bewerbungsprozess und ein System für die ersten Wochen gehören zum Angebot. Der Grund: Zwischen Zusage und erstem Arbeitstag springen viele Kandidaten ab, wenn nichts passiert. Ein klarer Prozess hält sie an Bord.
Wie schnell sehen wir erste Bewerbungen?
Meist in den ersten Kampagnenwochen, abhängig von Rolle, Zielgruppe und Budget. Danach steigt die Qualität, weil Hooks und Zielgruppen anhand echter Daten nachgeschärft werden. Engpassrollen brauchen mehr Geduld als Volumenrollen, das sagen wir Ihnen vorab ehrlich.
Was kostet Social Recruiting bei Ihnen?
Kampagne plus Betreuung, meist als Retainer, dazu das Media-Budget, das direkt an die Kanäle geht. Der Umfang hängt von Rollen und Zielgruppen ab. Im kostenlosen Erstgespräch bekommen Sie eine ehrliche Einschätzung, was für Ihre Stellen realistisch nötig ist.
Arbeiten Sie mit unserem HR-Team zusammen?
Ja. Wir liefern Kampagne, Landingpage und Prozess, Ihr Team bringt Rollenprofile ein und entscheidet über die Menschen. Übergaben und Reaktionszeiten legen wir gemeinsam fest, damit keine Bewerbung zwischen Agentur und HR verloren geht.
Worauf bei der Auswahl einer Social-Recruiting-Agentur achten?
Baut die Agentur ein echtes Kandidatenprofil, statt nur eine Anzeige zu texten?
Werden Hooks getestet, statt einmal geschaltet und dann liegen gelassen?
Gibt es eine eigene, mobile Karriere-Landingpage mit einfacher Bewerbung?
Ist der Bewerbungsprozess digital, diskriminierungsfrei und datenschutzkonform?
Gehört Onboarding zum Leistungsumfang, oder endet die Arbeit bei der Bewerbung?
Wird laufend optimiert, oder bleibt es bei einer einzelnen Kampagne?
Passende Insights
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Erreichen Sie die Talente, die sonst niemand findet
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Korbinian Lenzer, Co-Founder / Head of Sales
Sie sprechen direkt mit mir: 30 Minuten, eine konkrete Einschätzung, kein Pitch.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir auf Ihre offenen Rollen und zeigen, wie ein Social-Recruiting-Funnel für Sie aussehen kann.