Menschen · Employer Branding

Wachstum durch Employer Branding, das Top-Talente überzeugt.

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Woran es beim Employer Branding meistens hakt

Gerade Hidden Champions und Scale-ups sind starke Firmen, werden als Arbeitgeber aber unter Wert wahrgenommen. Das Ergebnis sind zu wenige und zu unpassende Bewerbungen.

Als Arbeitgeber sind Sie unsichtbar oder unklar

Starke Firma, aber niemand weiß, wie es ist, bei Ihnen zu arbeiten.

Sie argumentieren nur über Gehalt

Dabei entscheiden Entwicklung, Verantwortung und Kultur oft stärker.

Sie erreichen keine passiven Talente

Die Besten suchen nicht aktiv und sind auf Jobbörsen nicht zu finden.

Marke und Recruiting laufen getrennt

Ihre Unternehmensmarke ist klar positioniert, Ihre Arbeitgebermarke nicht.

Wer im Wettbewerb um Fachkräfte gewinnt, verkauft sich als Arbeitgeber so klar wie sein Produkt. Eine Stellenanzeige ist keine Strategie.

So gehen wir vor

Employer Branding steht bei uns nie isoliert. Ihre Arbeitgebermarke entsteht auf demselben Markenfundament wie Ihre Unternehmensmarke.

Menschen und Recruiting entdecken ↗ · Marke und Branding entdecken ↗

Schritt 1: Employer Brand schärfen

Gleicher Prozess wie beim Branding: Wir erarbeiten Arbeitgeber-Nutzenversprechen (EVP), Story und Werte, warum man bei Ihnen arbeiten will, auf demselben Markenfundament wie Ihre Unternehmensmarke, nicht als isoliertes HR-Projekt. Grundlage sind Workshops und Gespräche mit Ihren besten Leuten, denn deren Gründe zu bleiben überzeugen Kandidaten mehr als jede Floskel. Das Ergebnis wird dokumentiert und trägt alle folgenden Maßnahmen.

Schritt 2: Ausspielung an den Touchpoints

Karriereseite, Stellenanzeigen, Social-Recruiting-Creatives und Content werden aus demselben Fundament bespielt, konsistent von der Unternehmensmarke bis zur einzelnen Anzeige. Wir priorisieren die Touchpoints, an denen Kandidaten wirklich entscheiden, und bauen sie mobil und bewerbungsfreundlich. Der Effekt: Kandidaten erleben an jedem Kontaktpunkt dasselbe Versprechen, und genau diese Stimmigkeit schafft Vertrauen vor dem ersten Gespräch.

Schritt 3: Messung und Nachschärfen

Wir messen, welche Botschaften und Kanäle Bewerbungen bringen, und schärfen laufend nach: Hooks, Zielgruppen, Touchpoints. Gemessen wird an Bewerbungen und Kosten pro Einstellung, nicht an Reichweite. Ziel ist, dass Ihr Team den Prozess irgendwann selbst weiterführen kann, mit dokumentiertem System und klaren Abläufen. Done with you, nicht for you: Sie bauen Kompetenz auf, statt dauerhaft abhängig zu bleiben.

Was enthalten ist

Sie erhalten:

Arbeitgeber-Nutzenversprechen (EVP), Story und Werte, abgeleitet aus Ihrem bestehenden Markenfundament oder neu erarbeitet, wenn noch keines existiert.
Verbale und visuelle Übersetzung des EVP für Karriereseite, Stellenanzeigen und Social-Media-Auftritt.
Konzept und Content-Bausteine für Ihre Karriereseite, kompatibel mit Ihrem bestehenden Web-Auftritt.
Ein Content-Baukasten fürs Social Recruiting: Formate, Hooks und Creative-Vorlagen mit echten Mitarbeitenden statt Stock-Bildern.
Ein Mess-Setup, das zeigt, welche Botschaften und Kanäle wirken.

Projekte von Kunden, die genau hier standen

Eigene Recruiting-Cases mit Zahlen dokumentieren wir gerade auf. Bis dahin gilt: Der Beweis liegt in der Methode. Employer Branding läuft bei uns über denselben Prozess wie unsere Markenprojekte, aufgesetzt auf ein Fundament mit Design-Herkunft, plus ein bewährtes Social-Recruiting-Framework.

Ausgewählte Projekte

Diese Projekte zeigen das Markenfundament, auf dem wir Employer-Branding-Arbeit aufbauen. Es sind Marken-, keine Recruiting-Cases.

Checkliste: Woran Sie eine gute Employer-Branding-Agentur erkennen

Sie leitet Ihr Arbeitgeber-Nutzenversprechen aus Ihrer bestehenden Markenpositionierung ab, statt bei null anzufangen.
Sie bringt Design- und Content-Kompetenz mit, nicht nur HR-Prozessberatung.
Sie liefert konkrete Touchpoints (Karriereseite, Anzeigen, Social-Content), keine reine Strategiefolie.
Sie macht Wirkung messbar, statt nur „Sichtbarkeit" zu versprechen.
Sie plant Enablement mit ein, damit Sie den Prozess irgendwann selbst tragen können.
Sie nennt realistische Zeiträume statt schneller Versprechen.

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Sie erhalten die Checkliste direkt per E-Mail, kein Spam, jederzeit abbestellbar. Ihre Daten behandeln wir gemäß unserer Datenschutzerklärung.

Häufige Fragen

Was ist Employer Branding?

Employer Branding ist der Aufbau einer Arbeitgebermarke: ein klares Nutzenversprechen, eine glaubwürdige Story und Werte, die zeigen, warum Menschen bei Ihnen arbeiten wollen. Es baut auf demselben Fundament wie Ihre Unternehmensmarke, richtet sich aber gezielt an Bewerbende statt an Kunden.

Was bringt eine Arbeitgebermarke?

Eine klare Arbeitgebermarke bringt mehr passende Bewerbungen statt Streuverlust, erreicht auch passive Talente, die nicht aktiv suchen, senkt die Abhängigkeit vom Gehaltsargument und macht Social-Recruiting-Kampagnen erst wirksam, weil die Botschaft dahinter stimmt.

Wie lange dauert es?

Die Schärfung des Arbeitgeber-Nutzenversprechens und der ersten Touchpoints ist ein Projekt mit klarem Anfang und Ende. Die Ausspielung und Optimierung im Social Recruiting läuft danach als laufender Retainer weiter, weil Botschaften und Kanäle sich mit dem Markt verändern. Eine belastbare erste Wirkung braucht Zeit für Testing und Nachschärfen, einen exakten Zeitrahmen nennen wir im Erstgespräch anhand Ihrer Ausgangslage.

Was kostet Employer Branding bei Moby Digg?

Wir arbeiten im Retainer-Modell mit fester Mindestlaufzeit, weil Arbeitgebermarken durch kontinuierliche Ausspielung wirken, nicht durch eine einmalige Kampagne. Der genaue Rahmen hängt davon ab, ob bereits ein Markenfundament besteht. Beides besprechen wir offen im Erstgespräch.

Reicht es nicht, einfach eine neue Karriereseite zu bauen?

Nein. Ohne klares Arbeitgeber-Nutzenversprechen bleibt auch die schönste Karriereseite austauschbar. Erst die Arbeitgebermarke gibt der Seite und allen Kampagnen dahinter eine glaubwürdige Botschaft. Die Seite ist der Ort der Entscheidung, überzeugt wird davor: in Anzeigen, Content und dem Auftritt Ihrer Führungskräfte.

Wie schnell sehen wir Wirkung im Recruiting?

Die Schärfung von EVP und Touchpoints ist der erste Schritt. Erste Effekte im Social Recruiting zeigen sich meist, sobald die neuen Botschaften und Creatives ausgespielt und getestet sind. Einen realistischen Zeitrahmen für Ihre Situation nennen wir im Erstgespräch.

Was, wenn wir noch kein einheitliches Markenfundament haben?

Dann bauen wir es im selben Prozess mit auf, den wir auch für Unternehmensmarken nutzen: Positionierung, Werte und Bildsprache zuerst, dann die Arbeitgeber-Perspektive darauf. Employer Branding steht bei uns nie isoliert, so zahlt jede Recruiting-Maßnahme zugleich auf Ihre Unternehmensmarke ein.

Arbeiten Sie mit unserem HR-Team zusammen?

Ja. Wir liefern Arbeitgebermarke, Content und System, Ihr Team bringt Rollenprofile ein und entscheidet über Kandidatinnen und Kandidaten. Übergabepunkte und Reaktionszeiten definieren wir gemeinsam, damit zwischen Kampagne und Einstellung nichts liegen bleibt.

Worin unterscheidet sich Moby Digg von reinen Personalmarketing-Agenturen?

Wir kommen aus Markenaufbau und Design, nicht aus reiner HR-Kommunikation. Ihre Arbeitgebermarke entsteht deshalb auf demselben belastbaren Fundament wie Ihre Unternehmensmarke, eingebettet in unser Growth Framework aus Marke, Marketing und Menschen.

Worauf bei der Auswahl einer Employer-Branding-Agentur achten?

Achten Sie auf eine Agentur, die Ihre Arbeitgebermarke aus Ihrer Unternehmensmarke ableitet statt isoliert zu denken, die Design- und Kommunikationskompetenz mitbringt statt nur HR-Prozessberatung, die Ergebnisse messbar macht, und die Sie am Ende befähigt, den Prozess selbst weiterzuführen, statt Sie dauerhaft abhängig zu machen.